Sådan arbejder Recruiters

I Recruiters sætter vi en ære i, at vi holder, hvad vi lover. Ligesom vi er fleksible, og finder løsninger, der passer til kundens behov.

Fælles træk for et typisk rekrutteringsforløb

Selv om løsningerne er individuelle, er der nogle fælles træk for et typisk rekrutteringsforløb.

• Først udarbejder Recruiters i samarbejde med virksomheden både en stillingsbeskrivelse og en personprofil af den kommende leder eller medarbejder. Vi beder også virksomheden beskrive sig selv, så vi kan præsentere virksomheden – evt. anonymiseret - for de kommende kandidater.

• Derefter går vi i gang med at finde personer, der opfylder krav og forventninger. Det kan ske både via vores emnebank, men også via vores netværk.

• Næste skridt er den første præsentation af typisk 2-4 kandidater for kunden. Normalt vil der være en anden præsentationsrunde, inden den endelige kandidat udvælges og de endelige kontraktforhandlinger kan gå i gang.

Rekrutteringsopgaver løst på 2-3 uger

Varigheden af forløbet afhænger naturligvis nok af mange ting - så som markedsforhold og særlige krav til kompetencerne, men når processen fungerer bedst, kan Recruiters præsentere mulige kandidater efter 2-3 uger.