Sådan arbejder Recruiters

I Recruiters sætter vi en ære i at holde, hvad vi lover. Vi er fleksible og finder løsninger, hvor andre headhuntere i Danmark fejler - løsninger, der passer til dine unikke behov.

Når det kommer til rekrutering af tekniske profiler, betragtes vi derfor som én af de bedste headhuntere i Danmark. Vores speciale er profiler som økonomi-, produktions-, salgs- og IT-chefer - lederes og specialister indenfor Supply Chain, logistik, R&D, HR mv.

Den typiske rekrutering - fællestræk

Selvom alle vores løsningerne er individuelle, findes der nogle fællestræk for det typiske rekruteringsforløb.

• Først udarbejder Recruiters i samarbejde med virksomheden både en stillingsbeskrivelse og en personprofil af den kommende leder eller medarbejder. Vi beder også virksomheden beskrive sig selv, så vi kan præsentere den for kandidater – evt. i anonymiseret form.

• Som headhuntere går vi dernæst i gang med at finde profiler, der opfylder krav og forventninger. Det kan ske både via vores emnebank, men også via vores netværk.

• Næste skridt er den første præsentation af typisk 2-4 kandidater for kunden. Normalt vil der være en anden præsentationsrunde inden, den endelige kandidat bliver udvalgt og kontraktforhandlingerne går i gang.

Kun få headhuntere i Danmark skaber resultater på 2-3 uger

Varigheden af forløbet i en enkelt rekrutering afhænger naturligvis af mange faktorer - såsom markedsforhold, særlige krav til kompetencer osv., men typisk kan Recruiters præsentere mulige kandidater allerede efter 2-3 uger.

Blandt andet således opnår du som kunde maksimal value for money, dvs. et billigt, uproblematisk og lynhurtigt rekrutteringsforløb.

Husk også, at Recruiters garanterer din rekrutering. Læs mere her.